El acceso a la jubilación es una decisión fundamental dentro de la vida laboral de las personas trabajadoras y son varias las cuestiones que habrán de tenerse en cuenta para la valoración de esta importante decisión, concretamente, en este año 2024, que pasamos a exponer, para mayor facilidad en su comprensión, de manera resumida y esquemática:

1. Edad de Jubilación:

1. La edad ordinaria de jubilación se establece en 65 años con 38 años o más de cotización.
2. En 66 años y 6 meses con menos de 38 años cotizados.
3. Cambios en la jubilación anticipada, vinculada a la edad ordinaria de jubilación.

2. Base Reguladora:

1. No hay novedades en el cálculo desde 2022: se divide por 350 las bases de cotización de los 300 meses anteriores al mes previo al hecho causante, considerando los últimos 25 años cotizados.

•  Apunte: a partir del 2026, esta regla 300/350, progresivamente y con inicio desde el 2027 y final en el 2038, pasará a ser 324/378, incluyendo una opción dual a elegir la más beneficiosa, bien tener en cuenta los 25 últimos años de cotización, bien los últimos 29 años eliminando los 2 peores, es decir, computando 27 años de cotización, todo ello, debido a la reforma introducida mediante RD-ley 2/2023 de 16 de marzo.

 3. Porcentaje Aplicable a la Base Reguladora:

1. 100%: 36 años y 6 meses de cotización.
2. La cuantía se determina con porcentajes graduales:
   •  50 % por los primeros 15 años;
   •  0,21 % por cada mes adicional de cotización durante los siguientes 49;
   •  0,19 % por los 209 meses subsiguientes.

4. Jubilación Parcial para la industria:

Además, tal y como tuvimos ocasión de comentar en nuestra entrada sobre Principales Novedades Laborales del Real Decreto Ley 8/2023, se amplía hasta el 31 de diciembre de 2025 el período transitorio de aplicación de la regulación de la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, para las personas trabajadoras de las industrias del sector manufacturero.

Área de Derecho Laboral – Despacho Cobo Serrano Abogados.
Abogados Laboralistas en Alcázar de San Juan, Ciudad Real.