Se hace público  el contenido del acuerdo alcanzado entre el Partido Socialista y Unidas Podemos para conformar Gobierno, documento que recoge los principales aspectos que serán desarrollados a lo largo de la legislatura y que contempla llevar a cabo importantes modificaciones a la normativa laboral actual,  destacando por su importancia los  puntos que exponemos a continuación:

1. Elaboración de un nuevo Estatuto de los Trabajadores, para lo que se constituirá un grupo de expertos en el ámbito académico y profesional para su redacción.

2. Derogación de determinados aspectos de la reforma laboral, en concreto:

• Eliminación del despido objetivo por absentismo.
• Derogación de las limitaciones al ámbito temporal de los convenios colectivos que seguirán vigentes tras su finalización y hasta la negociación de uno nuevo.
•  Derogación de la preferencia del convenio de empresa sobre los convenios sectoriales.
• Modificación el art. 42.1 del ET que regula la subcontratación, limitando la misma únicamente a servicios especializados ajenos a la actividad principal de la empresa.
• Limitación de los supuestos en los que la empresa puede proceder a la modificación de las condiciones del contrato de trabajo.
• Modificación de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción como causas de despido y reforzamiento del papel de la Inspección de Trabajo y de la Autoridad Laboral en el control de los despidos colectivos y expedientes de regulación de empleo.

3. Subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar el 60% del salario medio en España.

4. Modificaciones en la contratación:

• Revisión de los contratos formativos, mejora en las retribuciones y limitación del encadenamiento de periodos de prácticas. Limitación del número máximo de contratos formativos en las empresas.
• Revisión de las causas y del procedimiento de modificación sustancial del contrato de trabajo para garantizar su carácter negociado.
• Modificación de las causas en la contratación temporal y de las sanciones a aplicar por su uso fraudulento para que la contratación indefinida sea la forma ordinaria de contratación.
• Explorar opciones para reducir la dualidad contratos temporales-contrato indefinidos favoreciendo el uso del contrato fijo discontinuo para actividades cíclicas y estacionales.
• Reforzar el control de la contratación a tiempo parcial intensificando las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de tiempo de trabajo y económica irregular endureciendo las sanciones.

5. Impulso de la lucha contra el fraude laboral:

• Utilización de nuevas tecnologías para automatizar y concretar los procesos de las diversas administraciones incrementando las sanciones;
• Se revisará especialmente:
  1. El abuso de la contratación concatenada sobre un mismo trabajador;
  2. El uso del contrato a tiempo parcial con jornadas no declararas;
  3. Persecución del fraude de los falsos autónomos, en especial para aquellos supuestos en los que los ingresos previenen del mismo cliente o empleador.

6. Actualización de la legislación en Prevención de Riesgos Laborales.

7. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal y corresponsabilidad en el tiempo de trabajo:

• Se promulgará una Ley de usos del tiempo y racionalización de los horarios que reorganizará completamente los tiempos de trabajo, ocio y cuidados;
• Derecho a la desconexión laboral y la adecuada gestión del tiempo de trabajo dentro de la normativa laboral.                       

8. Empleadas de Hogar. Integración total en el régimen general a lo largo de la legislatura.

Descargue  <AQUÍ > el ACUERDO PSOE-UNIDAS PODEMOS.

Cobo Serrano Abogados queda a su disposición para cualquier aclaración que respecto a este u otro asunto pudiera precisar.

Ángel Muñoz Rodríguez
Dpto. Derecho Laboral