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El Abogado Responde: Planificación de las Vacaciones en la Empresa

Cómo calcular su duración, cuándo elegir, quién las decide y otras cuestiones relevantes.

Siempre es un asunto complejo la planificación de las vacaciones en la empresa de cara al verano. Dependiendo del volumen de empresa, de las características de la actividad y del convenio colectivo de aplicación se establecen procedimientos más o menos regulados en cuando a la fijación y disfrute, si bien existen cuestiones comunes que surgen de forma reiterada año tras año y que entendemos se deben recordar, tales como a quien corresponde su fijación, si realmente la empresa tiene derecho a elegir 15 días y el trabajador otros 15,  como se genera el derecho a vacaciones, si existen diferencias entre los contratos a tiempo completo o parcial, indefinidos o temporales, cual es la retribución durante las vacaciones, si estas pueden compensarse económicamente en lugar de disfrútalas o  que ocurre si se produce una baja médica cuya duración coincida con el periodo de disfrute de vacaciones.  Para tratar de aclarar estas dudas vamos a analizar estas y otras cuestiones que desde un punto de vista practico mas controversia generan en cuanto a la planificación de las vacaciones en las empresas.

 

 

Área de Derecho Laboral – Despacho Cobo Serrano Abogados.
Abogados Laboralistas en Alcázar de San Juan, Ciudad Real.

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