Presentación de la Jornada
El pasado día 17 de marzo de 2022 se desarrolló en las instalaciones del Despacho Cobo Serrano Abogados la jornada informativa sobre la Reforma Laboral cuyo periodo transitorio finalizó el pasado 30 de marzo de 2022, por lo que a partir de este momento podemos considerar que ha entrado en vigor plenamente el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Esta jornada, en cuya inauguración participó la Alcaldesa de Alcázar de San Juan, Doña Rosa Melchor y el Delegado Provincial de Economía, Empresa y Empleo de Ciudad Real, Agustín Espinosa, contó con las ponencias de Don Juan Díaz Rokiski, Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla-La Mancha, Don Ramón Gallo Llanos, Magistrado de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y Don Ángel Muñoz Rodríguez, responsable del Área de Derecho Laboral de Cobo Serrano Abogados.
Estas intervenciones, que podrán consultar en su integrad, hicieron referencia a aquellos aspectos más significativos de la Reforma Laboral.
Ponencia 1 :
“Novedades en la contratación introducidas por la Reforma Laboral.”
En el caso de Don Juan Díaz se procedió a analizar la reordenación de las modalidades contractuales tras la reforma, con especial referencia a la nueva regulación del contrato eventual, contratos formativos y el contrato fijo discontinuo, así como otros aspectos esenciales tales como las modificaciones introducidas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, tanto en materia de contratación como en materia de Expediente de Regulación Temporal de Empelo y contrataciones a través de las Emrpesas de Trabajo Temporal.
Ponencia 2:
“Medidas de flexibilidad interna en la empresa tras la Reforma Laboral.”
Don Ángel Muñoz centró su ponencia en las medidas de flexibilidad introducidas por la nueva Reforma toda vez que consecuencia directa de la necesidad de proceder, con carácter general a la contratación indefinida, es necesario que las empresas dispongan de sistemas ágiles que les permitan, si es el caso, adaptar su plantilla a los descensos puntuales de producción, por lo que se analizaron las distintas formas de extinción del contrato, las modificaciones introducidas en los Ertes y el nuevo Mecanismo RED como instrumento de flexibilidad y estabilización del empleo.
Ponencia 3:
«Modificaciones en la negociación colectiva.”
Por último, el Magistrado de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, Don Ramón Gallo Llanos, realizó un recorrido por los distintos pronunciamos del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional en materia de aplicación de Convenios Colectivos, Ultraactividad y Contratas.
Área de Derecho Laboral – Despacho Cobo Serrano Abogados.
Abogados en Alcázar de San Juan, Ciudad Real.
