Planes de Igualdad: La nueva obligación de las empresas

 Con carácter general las empresas están obligadas a adoptar medidas que promuevan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, concretando las mismas en un plan de igualdad, conformando un conjunto integral de medidas encaminados a la consecución de ciertos logros. Y así ha sido desde la publicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 […]