El uso privado de los medios informáticos de la empresa como causa de despido disciplinario

Se declara procedente el despido disciplinario de quien incumple la prohibición empresarial de no utilizar privadamente los medios informáticos empresariales, cuando el Convenio Colectivo no suaviza la regulación legal., sin que sea impedimento a tal improcedencia que el empresario no haya realizado auditorías informáticas previas o que el trabajador no hubiera sido sancionado por tal […]